Contenidos
1. INTRODUCCION
2. CONTRATACION DEL TRABAJOR
2.1 El Contrato de Trabajo
2.2 Restricciones y Obligaciones
2.2.1 La Jornada de Trabajo
2.2.2 La Nacionalización del Trabajo
2.2.3 Mayoría de Edad para Trabajar
2.2.4 Libros y Récords
3. EL SALARIO
3.1 El Salario Mínimo
3.2 Las Horas Extraordinarias y Nocturnas
3.3 Salario de Navidad
3.4 Participación en los Beneficios de la Empresa
4 .DESCANSOS Y VACACIONES
4.1 Licencias
4.2 Vacaciones
4.3 Días de Fiesta
5 .TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1 La Terminación sin Causa: Desahucio
5.2 Terminación por Causa Determinada: Despido
5.3 Terminación por Causa Determinada: Dimisión
5.4 Terminación por causa de Incapacidad o Muerte del Empleado
5.6 Protección de la Maternidad
5.7 La Suspensión del Contrato de Trabajo
6 RETENCIONES E IMPUESTOS
6.1 Impuesto sobre la Renta
6.2 Seguridad Social
6.3 INFOTEP
7. Trabajadores Domésticos
8. FUENTES VIRTUALES
INTRODUCCION
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana, y sus modificaciones, así como por su Reglamento de Aplicación No. 258-93. La Secretaría de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales.
El presente esbozo de los aspectos principales de la legislación dominicana en materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesoría profesional en el manejo de las relaciones laborales.